Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich der Einflussnahme unterstützen ihr Team dabei, mehr Menschen zu erreichen. Solche Personen können die Ideen des Teams innerhalb und außerhalb der Organisation „verkaufen“. Wenn das Team jemanden sucht, der Verantwortung übernimmt, seine Meinung sagt und sicherstellt, dass der Gruppe Gehör verschafft wird, halten Sie Ausschau nach Personen, die Einfluss ausüben können.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des Beziehungsaufbaus können den Zusammenhalt des Teams essenziell fördern. Wenn diese Stärken in einem Team fehlen, dann ist diese Gruppe einfach nur ein Verbund mehrerer Einzelpersonen. Teammitglieder mit außergewöhnlichen Stärken im Beziehungsaufbau verfügen hingegen über die einzigartige Fähigkeit, der Gruppe dabei zu helfen, mehr zu sein als die Summe ihrer Teile.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich Durchführung wissen, wie Maßnahmen realisiert werden können. Wenn das Team jemanden zur Umsetzung einer Lösung benötigt, dann sind es diese Personen, die unermüdlich darauf hinarbeiten werden, dass die Maßnahme realisiert wird. Menschen mit Stärken im Bereich Durchführung verfügen über die Fähigkeit, eine Idee zu erfassen und zu realisieren.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des strategischen Denkens helfen dem Team dabei, sich auf zukünftige mögliche Entwicklungen zu konzentrieren. Sie nehmen kontinuierlich Informationen auf und analysieren diese, damit das Team gezielte Entscheidungen treffen kann. Personen mit Stärken in diesem Bereich schärfen kontinuierlich den Blick des Teams für die Zukunft.
